パワハラ 不当 解雇 / 名古屋の弁護士なら相続・債務整理に強い弁護士法人 村上・加藤・野口法律事務所

近年、パワハラやセクハラをはじめ、マタハラ、モラハラなどが大きな労働問題となっています。このようなハラスメントは、労働者の働く意欲や機会を阻害する悪質なものとの認識が持たれ、これまで当たり前のように行われていた言動にも厳しい目が向けられるようになりました。事案の性質によっては、加害者側に懲戒処分や損害賠償責任が生...

裁判で勝訴すると未払い賃金の請求や解雇の無効、ハラスメントに対する損害賠償などを、裁判所から使用者に命令させられます。 ■残業代請求賃金トラブルで頻発しているのが、残業代をめぐるトラブルです。時間外労働の有無や、労働時間の程度、裁量労働制や固定残業代といった残業代を制限する合意の有無や有効性などの事項を争点として...

愛知県はもちろん、全国からの依頼に対応しております。弁護士法人 村上・加藤・野口法律事務所は名古屋市にある法律事務所です。 労災、残業代請求、セクハラ、パワハラなど労働問題でお困りの方はぜひ弁護士法人 村上・加藤・野口法律事務所まで気軽にご相談ください。

愛知県はもちろん、全国からの依頼に対応しております。弁護士法人 村上・加藤・野口法律事務所は名古屋市にある法律事務所です。 労災、残業代請求、セクハラ、パワハラなど労働問題でお困りの方はぜひ弁護士法人 村上・加藤・野口法律事務所まで気軽にご相談ください。

パワハラとは、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されることをいいます。パワハラ被害に困っており、上司を訴えようと考えていても、どうしていいか分からない人は少なくないです。そこで、このページでは、上司を訴える手順・証拠の収集につい...

生前の使い込みや同意が得られない場合は、地方裁判所での民事訴訟に移り、「不当利得返還請求」または「不法行為に基づく損害賠償請求」で回収を図ってください。いずれも請求側に立証責任があるため、前段の証拠固めが重要です。まとめ遺産の使い込みが疑われる場合、対応には専門的な知識が求められます。取引履歴の分析や法的根拠の判...