労働問題 / 名古屋の弁護士なら相続・債務整理に強い村上・加藤・野口法律事務所

労働問題は、働いている人なら誰でも直面するおそれのある問題です。仕事は、人生や家計に関わることなので労働問題は早めに対処しましょう。

・職そのものを失うケース
職そのものを失う問題としては、労働者に対し、自主退職を不当な方法で促す「退職勧奨や退職強要、労働法上の正当な理由がない、または解雇権を濫用して解雇を行う「不当解雇」、労働者の雇用契約更新の期待が正当な理由で生じているのにそれを裏切る「雇用の更新の拒絶」など様々です。

・賃金に関するケース
賃金の支給において、会社と労働者で締結された労働契約の金額を下回ることが原則ゆるされていません。したがって、賃金を引き下げるときは、必ず会社側が引き下げの理由を明示し、労働者との交渉と同意を得なければなりません。引き下げの必要性、引き下げ後の賃金の水準、代償措置などがあるかを総合的に考慮し、正当な交渉が行われていたかという点から賃金引き下げが正当なのかを判断します。

・職場環境に関するケース
上司など職務上の力関係を利用していじめや嫌がらせを行うパワハラ、異性間で起こるセクハラなど、職場環境の問題は、労働者の精神的苦痛が増大し、ひいては病気や死に至るおそれのある深刻な問題です。特に、こうした問題は、会社側は認めることが少なく、内部での出来事でもあることから証拠を集めるのが難しくあります。日頃から問題となる行為に関するメモや録音などを録ることで証拠を準備しておきましょう。

村上・加藤・野口法律事務所は、愛知県名古屋市中区を中心に、幅広い地域で活動しています。
労働問題はもちろん、相続、債務整理など数々のご相談を承っております。
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