人身事故 被害
- 保険会社との示談交渉を弁護士に依頼するメリット
「交通事故の被害に遭い、入院生活を送っている。加害者側の保険会社から示談の話がきているが、いつまでに成立させる必要があるのだろうか。「交通事故後、首の痛みで通院を続けているが、加害者側の保険会社から示談をせかされている。治療が完了しなくても示談を成立させるべきなのだろうか。交通事故の被害に遭われた方のなかには、保...
- 交通事故の示談までの流れ
「交通事故の被害に遭ってしまった。入院しながら怪我の治療を行うことになったが、いつ示談を行うのだろうか。「物損事故の被害に遭ってしまった。その場で示談をすることは避けたが、どうすれば問題なく損害賠償請求できるだろうか。交通事故の被害に遭われた方のなかには、交通事故の示談までの流れについてこうしたお悩みの方が数多く...
- 交通事故における逸失利益とは
「交通事故の被害に遭ったため、入院を余儀なくされているが、仕事を休んだ分については損害賠償できるのだろうか。「交通事故が原因で後遺障害を負ってしまった。自営業だったが仕事を続けられないため、今後の生活をどうしていくか頭を悩ませている。交通事故の被害に遭われた方のなかには、交通事故における逸失利益についてこうしたお...
- 後遺障害認定とは
「交通事故の被害に遭い、大怪我をしてしまった。リハビリを行っているが、後遺症は免れないと言われており、今後の生活をどうすべきか悩んでいる。「交通事故により、軽い後遺症が残ってしまった。加害者側の保険会社からは、後遺症についての賠償はしないといわれているが、そういうものなのだろうか。交通事故の被害に遭われた方のなか...
- 労働訴訟とは
したがって、ハラスメント被害が発生した場合に、会社のハラスメント防止のための取り組みや発生後の対応が不十分だった場合には、直接の加害者だけでなく会社にも損害賠償を請求することができます。 弁護士法人 村上・加藤・野口法律事務所は名古屋市にある法律事務所です。愛知県はもちろん、全国からの依頼に対応しております。労災...
- 不貞による慰謝料請求
こと、離婚において慰謝料を請求できるケースは、配偶者に不貞行為があった場合や配偶者からDV(家庭内暴力)の被害を受けていた場合などに限られており、どういった離婚であっても慰謝料を請求できるというわけではないことに注意しましょう。 不貞により請求できる慰謝料は、正確にはさらに細かく分けて考えることができます。離婚原...
- 離婚までの流れ
その点、DV(家庭内暴力)の被害に遭っているケースでも利用しやすい制度といえるでしょう。何度か調停が行われた後、合意することができれば調停成立となり、離婚届を提出して離婚を成立させます。一方で、これ以上調停を続けても意味がないと判断されたり、一方が出頭を拒否したりすると調停が不成立に終わります。調停不成立の場合に...
- 離婚の種類
離婚調停は家庭裁判所で行われる話し合いのことをさし、調停委員に対して意見を述べるという進め方をしますので、DVの被害に遭っているなど配偶者と顔を合わせたくない事情がある場合には、有効な方法だといえます。また、別居中で離婚協議に応じない場合であっても、調停の申し立てを行えば相手に対して出頭の要請が届くので、協議が進...
- ハラスメント被害
パワハラやセクハラなどのハラスメント被害を受け、加害者側に対して法的措置等を検討したい場合、次の2点が重要となります。 ・ハラスメント被害を受けた具体的な証拠・被害の内容・程度 例えば、上司から理不尽な暴力を受け、怪我をしたと訴えたい場合、医師の診断書や現場の目撃者などの証拠を準備・確保する必要があります。またセ...
- 職場でのパワハラ被害|会社や上司を訴えるための証拠や手順とは
パワハラ被害に困っており、上司を訴えようと考えていても、どうしていいか分からない人は少なくないです。そこで、このページでは、上司を訴える手順・証拠の収集についてご説明します。 ◆パワハラで上司を訴える手順パワハラで上司を裁判所に訴える前には、以下の手順を踏むことになります。 ①証拠の収集裁判所では、証拠に基づいて...
当事務所が提供する基礎知識
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離婚の種類
「夫と離婚することを考えているが、どういった手続きで離婚するのが自分に適しているのかが分からない。」「妻とは離婚したいが、子どものことはとても大切に感じている。父親として親権争いに勝ちたいが、どうすればよいだろうか。」離 […]

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遺留分侵害額請求の時...
遺留分は、被相続人が特定の相続人に多くの財産を渡す遺言を残した場合でも、他の法定相続人が最低限の取り分を請求できる権利です。本記事では遺留分侵害額請求の時効と、請求を行う際の注意点について解説します。遺留分侵害額請求に関 […]

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ハラスメント被害
近年、パワハラやセクハラをはじめ、マタハラ、モラハラなどが大きな労働問題となっています。このようなハラスメントは、労働者の働く意欲や機会を阻害する悪質なものとの認識が持たれ、これまで当たり前のように行われていた言動にも厳 […]

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職場でのパワハラ被害...
パワハラとは、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されることをいいます。パワハラ被害に困っており、上司を訴えようと考えていても、どうして […]

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労災認定とは
■労災認定とは労災認定は、労災保険を受けるために必要な手続きです。労災に被災した労働者は、労基署に労基認定の請求を行います。そして、労基署が被災者の傷病を労災によるものであると認定した場合、労災保険が支給されます。この認 […]

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不当解雇が認められる...
■解雇の条件法は、労働契約期間の満了前に労働者を解雇することを厳しく制限しています。労働基準法は就業規則に解雇の事由を記載することを義務付けており、就業規則に記載された事由以外の理由に基づく解雇はできません。また、仮に就 […]

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弁護士紹介
事務所概要
| 事務所名 | 弁護士法人 村上・加藤・野口法律事務所 |
|---|---|
| 所属 | 愛知県弁護士会 |
| 弁護士 | 野口 新(のぐち あらた) |
| 所在地 | 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内2-2-7 丸の内弁護士ビル802 |
| 電話番号 | 052-265-6534 |
| 対応時間 | 平日 9:00~18:00(事前予約で時間外対応可能) |
| 定休日 | 土・日・祝(事前予約で休日対応可能) |









