モラハラ 職場 / 名古屋の弁護士なら相続・債務整理に強い村上・加藤・野口法律事務所

企業には、セクハラ・パワハラ・マタハラなどを防止し、または適切に対処し、安全な職場環境を確保するよう法律上義務づけられています。したがって、ハラスメント被害が発生した場合に、会社のハラスメント防止のための取り組みや発生後の対応が不十分だった場合には、直接の加害者だけでなく会社にも損害賠償を請求することができます。...

使用者は労働者を職場に復帰させなければならず、また解雇期間中の賃金を支払う義務が生じます。また賃金とは別に損害賠償を請求することもあります。もっとも、使用者側に敗色が濃厚な場合や相手方が裁判をしたくない場合には使用者から労働者に和解金が支払われ、裁判以外の方法解決することもあります。 村上・加藤・野口法律事務所は...

近年、パワハラやセクハラをはじめ、マタハラ、モラハラなどが大きな労働問題となっています。このようなハラスメントは、労働者の働く意欲や機会を阻害する悪質なものとの認識が持たれ、これまで当たり前のように行われていた言動にも厳しい目が向けられるようになりました。事案の性質によっては、加害者側に懲戒処分や損害賠償責任が生...